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Supervisión y transparencia clave en las relaciones con los agentes

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“Las instituciones realmente necesitan invertir tiempo no solo en examinar e incorporar a sus agentes contratistas, sino en capacitarlos, visitarlos donde sea viable y tener comunicaciones continuas y receptivas”, dijo Eddie West, autor del informe y vicedecano, estrategia internacional y programas en San Diego State University Global Campus, quien presentó su investigación junto con sus coautores Iona Huang y Vincenzo Raimo en un reciente webinar de CGHE.

Si bien, según West, no es aconsejable un enfoque único para todos, “trabajar con agentes e interactuar con ellos en el proceso de contratación para que haya un entendimiento mutuo” puede mejorar los resultados.

“Esto no es generalizado, pero en general, muchas instituciones que trabajaron con menos agentes tendieron a estar más satisfechas con los resultados”, agregó West.

Iona Huang, profesora titular de gestión de la Universidad Harper Adams, añadió además que existen diferencias regionales en la cantidad de agentes utilizados por las instituciones.

“En Australia, el número medio fue 201, luego el promedio del Reino Unido fue 80 y Estados Unidos fue 25”, dijo.

Si bien en el Reino Unido y los EE. UU. No existe un marco de gobernanza nacional para el reclutamiento de estudiantes internacionales, Pii-Tuulia Nikula, profesora principal del Eastern Institute of Technology que investiga la regulación de agentes educativos en Australia y Nueva Zelanda, señaló que Australia en particular había sido “bastante bueno para aumentar la transparencia ”.

“Todos los proveedores enumeran a todos los agentes con los que trabajan en sus sitios web y brindan información directamente al gobierno sobre los agentes con los que trabajan”, dijo, aunque reconoció que persisten problemas en torno a la redacción vaga y una tendencia a tomar medidas cuando surgen problemas. surgen de un buen seguimiento.

Mientras tanto, Vincenzo Raimo, especialista global en educación superior y director de relaciones de Unilodgers, dijo que algunas universidades en el Reino Unido sí publican listas de los agentes con los que trabajan, pero que ha encontrado muchos agentes en la lista que ya no existen, o sin datos de contacto o sin datos de contacto. .

“Es increíblemente importante que haya una mayor transparencia en la forma en que las universidades trabajan con los agentes para que los estudiantes que usan agentes comprendan el tipo de dinámica en juego”, dijo.

“Si podemos dejar en claro cuál es el papel de los agentes y, lo que es más importante, que a los agentes se les paga una tarifa, entonces el estudiante podría entender por qué el agente está presionando a esa universidad sobre otra”.

Esto se hizo eco en un informe de 2018 del Consejo de Consumidores de Hong Kong que encontró que la relación entre los agentes y las universidades en Hong Kong “no se anunciaba a menudo” y “por lo general era difícil de determinar para el estudiante o los padres”.

Los resultados de la encuesta comercial del Consejo revelan que los proveedores de servicios de Hong Kong se promocionaban como consultores, cuando en realidad muchos actuaban en calidad de agentes.

“En algunas ocasiones, fue evidente que la motivación comercial que surge de la base de la compensación indujo a algunos consultores educativos a inclinarse a favor de sus instituciones asociadas y pasar por alto o disminuir la preferencia de un estudiante / padre”, señalaron en ese momento.

En 39 visitas de compradores misteriosos, durante nueve (23,1%) se afirmó que los cursos sugeridos solo se podían aplicar a través del consultor, mientras que en 29 (74,7%) los estudiantes podían enviar sus solicitudes directamente a la institución objetivo, pero se sugirió que los estudiantes tendrían ciertos beneficios si presentaran su solicitud a través del consultor.

Entre los supuestos beneficios, dos tercios no dieron detalles, mientras que uno dijo que podían asegurar una oferta garantizada y dos ofrecieron descuentos en las tasas de matrícula.

El Consejo de Consumidores de Hong Kong dijo además a The PIE News que, si bien en 2018 y 2019 había recibido una y dos quejas sobre las prácticas de consultores de estudios en el extranjero, respectivamente, el número aumentó a seis de enero a octubre de 2020.

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Corea del Sur abre nuevas oportunidades de desarrollo, similar a la ‘startup’ Drakor, ¿le interesa unirse

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Corea del Sur abre nuevas oportunidades de desarrollo, similar a la 'startup' Drakor, ¿le interesa unirse

Corea del Sur celebró el K-Startup Grand Challenge 2021 (KSGC 2021). Este es un programa global de aceleración de inicio financiado por el gobierno de Corea del Sur y la Agencia Nacional de Promoción de la Industria de TI (NIPA).

El registro está abierto al público, incluida Indonesia. Si desea desarrollar una aplicación o tecnología en particular, puede registrarse directamente hasta el 15 de junio de 2021.

Actualmente, se han registrado más de 1.500 startups en todo el mundo. De ese número, serán seleccionados en 60 equipos y participarán en 3.5 meses de entrenamiento en Corea del Sur de forma gratuita.

Durante la capacitación, los participantes obtienen instalaciones de espacio de trabajo conjunto, acceso a laboratorios de investigación y desarrollo (I + D), colaboración con empresas, acceso a los mercados asiáticos y obtienen los mejores mentores.

Este programa se llevará a cabo en el campus de puesta en marcha de Pangyo Techno Valley, Seúl. Posteriormente, las 10 mejores startups recibirán una ayuda total de US $ 320 mil, de los cuales el ganador del 1er lugar recibirá US $ 120 mil.

El K-Startup Grand Challenge se celebró por primera vez en 2016 y ha logrado crear varias startups exitosas.

Uno de ellos es Ommo Technologies, una empresa de salud de Texas, Estados Unidos, que recibió una inversión de US $ 3 millones de inversionistas coreanos.

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Apple quiere ‘eliminar’ contraseñas usando Face ID y Touch ID

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Apple quiere 'eliminar' contraseñas usando Face ID y Touch ID

Mucha gente cree ahora que el sistema de seguridad que utiliza contraseñas o contraseñas ya no es seguro. Porque ahora las contraseñas son fáciles de adivinar, por lo que el riesgo de ser pirateado también es alto.

Pero ahora hay muchos nuevos sistemas de seguridad disponibles que van desde el uso de huellas dactilares hasta la biometría facial.

Bueno, a través de la Conferencia Mundial de Desarrolladores o el evento WWDC 2021 de ayer, una empresa de tecnología de Cupertino, EE. UU., Apple es conocida por anunciar la presencia de tecnología de autenticación, a saber, iCloud Keychain.

Se sabe que esta tecnología ayudará a los usuarios a ingresar o iniciar sesión en cuentas sin tener que ingresar una contraseña, pero usando las funciones Face ID o Touch ID que ahora están disponibles en los dispositivos de Apple.

Posteriormente la cuenta de cada usuario tendrá una contraseña que es generada por el sistema, el usuario no necesita memorizar la contraseña porque todo estará conectado al Apple ID para que todo lo que se necesita sea información relacionada con Face ID o Touch ID.

Para los desarrolladores, una tecnología como esta no es algo nuevo porque este concepto es más o menos el mismo que la tecnología WebAuthn actual.

“Debido a que los usuarios solo necesitan presionar una vez para iniciar sesión, esto es mucho más fácil, rápido y seguro que los sistemas de autenticación actuales”, dijo el ingeniero de experiencia de autenticación de Apple, Garrett Davidson.

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¿Cuáles son los salarios de los empleados que trabajan en empresas de TikTok?

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¿Cuáles son los salarios de los empleados que trabajan en empresas de TikTok

TikTok es ahora una aplicación de redes sociales conocida en todo el mundo. Con el tamaño de TikTok, ahora ByteDance como la empresa matriz de TikTok sin duda expandirá su empresa en otros países.

Bueno, ahora que el presidente de los Estados Unidos, Joe Biden, levantó la prohibición de la aplicación TikTok, ahora su partido ha decidido abrir 10,000 nuevos puestos de trabajo para las personas que quieran unirse a TikTok.

Se sabe que el salario otorgado por varios puestos en TikTok es bastante alto porque está por encima del ingreso per cápita de los estadounidenses.

Citado de Digital Information World, se afirma que el puesto de ingeniero de software en TikTok se puede pagar a partir de US $ 89,900 o el equivalente a Rp. 1,2 mil millones por año. Mientras tanto, para los ingenieros de productos, diseñadores de productos e ingenieros de software sénior, el salario es aún mayor, alcanzando los 160.000 dólares estadounidenses.

Por supuesto, esta es una gran oportunidad para las personas que quieren trabajar para una gran empresa como TikTok. Porque el salario que dan tampoco es una broma porque es equivalente al de otras grandes empresas.

Pero últimamente, hay algunos empleados de TikTok que están bastante ansiosos mientras trabajan en TikTok. La razón es que el sistema de trabajo en TikTok en sí tiene una alta presión, como largas horas de trabajo y otras cosas.

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