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Por qué la brecha salarial de género en Alemania es una de las más amplias de Europa

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Con una generosa licencia de maternidad, prestaciones sociales y una de las jefas de estado más antiguas, Alemania tiene una reputación relativamente buena por la igualdad de género. Esto hace que sea aún más sorprendente que su brecha salarial de género sea una de las más amplias de la eurozona. En Italia, por ejemplo, las mujeres ganan un cinco por ciento menos que los hombres; en Alemania, el déficit es del 21 por ciento.

A pesar de su reputación de país progresista, Alemania está rezagada en muchos aspectos en lo que respecta a la igualdad de género. Un informe de 2015 del Parlamento Europeo, por ejemplo, clasificó el desempeño de Alemania en el logro de la igualdad de género como “mediocre” en comparación con otros estados miembros de la UE.

Los analistas se apresuran a señalar que la brecha salarial de género en Alemania no se ajusta a factores como el sector, las habilidades y la edad, y cuando lo hace, la brecha cae al seis o siete por ciento. Sin embargo, los académicos sostienen que ignorar la brecha salarial no ajustada solo nos anima a pasar por alto la desigualdad de género más profunda en Alemania.

Trabajo de mujeres
Una alta brecha salarial de género no ajustada sugiere que existen diferencias significativas entre hombres y mujeres en Alemania en términos de los sectores en los que trabajan y los rangos que alcanzan dentro de las organizaciones. Henrike von Platen, CEO y fundadora del Fair Pay Innovation Lab, señaló al CEO europeo : “Hay más hombres en los directorios del DAX 30 llamados Thomas y Michael que [hay] mujeres”.

Pero la escasa representación de mujeres en puestos de dirección y campos bien remunerados se puede observar en todos los países europeos. La pregunta es por qué la brecha salarial de género en Alemania es tan alta en comparación con otras naciones. Como explica Aline Zucco, estudiante de doctorado en el Instituto Alemán de Investigación Económica, deberíamos tomar las comparaciones internacionales de la brecha salarial de género con una pizca de sal: aunque la brecha salarial de género en Italia es mucho menor que la de Alemania, también tiene una proporción menor de mujeres ocupadas. Ella sostiene que los niveles más bajos de empleo femenino pueden reducir la brecha salarial de género. “En un país con un bajo nivel de empleo femenino, el grupo de mujeres que trabajan podría estar más apegado al mercado laboral o ser más ambicioso en relación con la población femenina total”, dijo a la directora ejecutiva europea .

Zucco señala que tiene sentido comparar la brecha salarial de género de Alemania con países con tasas de empleo similares, como los Países Bajos y Noruega. Sin embargo, estos países todavía tienen brechas salariales más bajas, del 15 y el 14 por ciento, respectivamente. “Una posible explicación es que países como los Países Bajos y Noruega garantizan una mejor conciliación de la vida familiar y laboral mediante niveles más altos de provisión de cuidado infantil financiado con fondos públicos y horarios de trabajo más flexibles”, dijo Zucco.

El costo económico de la maternidad parece ser uno de los principales factores que sustentan la brecha salarial de género en Alemania. “Las madres permanecen en casa por un tiempo relativamente largo después del parto, lo que resulta en períodos de empleo remunerado más cortos en comparación con los hombres”, dijo Friederike Maier, subdirectora del Instituto Harriet Taylor Mill de Economía y Estudios de Género. “Después de regresar al mercado laboral, muchas mujeres encuentran empleo en trabajos a tiempo parcial. Estos puestos de trabajo se concentran en ciertos sectores de la economía alemana con salarios bajos, especialmente en el comercio minorista, la atención médica, los hoteles, los restaurantes, el cuidado de personas mayores, etc. ” En 2017, solo el nueve por ciento de los hombres en Alemania trabajaba a tiempo parcial, en comparación con el 47 por ciento de las mujeres.

Actuando lentamente
Dada la sobrerrepresentación de mujeres en los sectores con salarios bajos, algunos analistas sugirieron que aumentar el salario mínimo de Alemania podría ayudar a reducir la brecha salarial de género. Esta fue una de las razones por las que, en enero de 2015, Alemania introdujo un salario mínimo legal que aumentó el salario de los elegibles en aproximadamente un 6,7 por ciento. Sin embargo, un estudio de 2018 concluyó que el nuevo salario mínimo casi no tuvo impacto en la brecha salarial de género el año siguiente. “El salario mínimo no es lo suficientemente alto para cerrar la brecha”, dijo Maier.

Alemania tomó medidas enérgicas en 2017 cuando, después de mucho debate político, el gobierno aprobó la Ley de Transparencia Salarial. Como resultado, las personas de las empresas con 200 o más empleados ahora pueden averiguar la remuneración media de la empresa basándose en al menos seis colegas del sexo opuesto en el mismo puesto o en un puesto similar.

Si bien esto representa un paso importante hacia la mejora de la transparencia salarial, el impacto de la ley hasta ahora ha sido decepcionante. Maier explicó que “apenas se conoce ni se usa … Cuando se introdujo, economistas y abogados predijeron su fracaso porque era muy limitado”.

El principal problema que los economistas detectaron, explicó von Platen, fue el hecho de que impone a los empleados la carga de evaluar si se les paga justamente o no: “Otros países, como Francia, el Reino Unido o Islandia, se han centrado sobre los sistemas retributivos. Islandia incluso obliga a las empresas a demostrar que tienen un sistema de remuneración justo. En Alemania, las personas tienen que dar un paso al frente y, si surgen discrepancias, no hay consecuencias legales directas para nivelar estas diferencias “.

La regla de las seis personas también es problemática: cuanto más senior es una persona, es menos probable que tenga un grupo de compañeros comparable de seis más. Esto significa que las mujeres en puestos más altos pueden quedarse sin información sobre lo que se les paga a otros gerentes en comparación con ellas.

Además de mejorar la transparencia en torno a los salarios, Maier cree que Alemania debe hacer más para mejorar su apoyo al cuidado de los niños si quiere mantener a las mujeres en puestos de tiempo completo y bien remunerados durante más tiempo. “Alemania ha alcanzado el objetivo de Barcelona de la UE de proporcionar servicios de guardería para al menos el 35 por ciento de los niños menores de tres años. Sin embargo, todavía carecemos de instalaciones de tiempo completo para todos los grupos de edad, incluidos los escolares ”, dijo Maier.

Falta de motivación
En lo que respecta a la política gubernamental, la cuestión de la igualdad de género a menudo ha pasado a un segundo plano en Alemania. En 2018, el Instituto Alemán de Investigación Económica descubrió que prácticamente no ha habido ningún progreso hacia el cumplimiento de su objetivo de obtener una cuota mínima del 30 por ciento de mujeres en los directorios de las grandes empresas. En comparación con Italia y Chipre, que se encuentran entre los países que más han mejorado en términos de igualdad de género, Alemania parece carecer de la iniciativa para impulsar las políticas.

Dada la vacilación del gobierno, está claro que las empresas alemanas pueden hacer más. Zucco hace referencia a un destacado estudio de Claudia Goldin, que encontró que la brecha salarial de género es extremadamente alta en ocupaciones que priorizan largas horas de trabajo, y relativamente baja en ocupaciones como farmacia, donde los empleados pueden asumir más fácilmente las responsabilidades de otros. “Este resultado muestra que aumentar el nivel de estandarización y documentación puede reducir la brecha salarial de género porque la ausencia de un determinado empleado a una determinada hora no genera costos adicionales para el empleador y, por lo tanto, menores salarios”, dijo Zucco.

Pero quizás la forma más sencilla y eficaz de reducir la brecha salarial de género es mejorar la transparencia salarial. Esto es algo que las empresas pueden tomar en sus propias manos. “Las empresas pueden analizar su sistema de remuneración para identificar brechas en el pago y las bonificaciones, en la contratación, en los ascensos o en puestos de liderazgo”, dijo von Platen. “Esto no requiere ninguna obligación legal, sino una clara postura de liderazgo. El salario justo es una cuestión de cultura empresarial. Y los líderes justos hacen mejores negocios “.

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Empezar Un Negocio De Te

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Empezar Un Negocio

Comenzar un negocio de salón de té puede ser una empresa emocionante y rentable, pero requiere una planificación y preparación cuidadosas para tener éxito. Estos son los pasos para ayudarlo a crear un plan de negocios integral para su tienda de té en la India.

1. Investigación de mercado

Investigue el mercado del té en la India para identificar la demanda de diferentes tipos de té, la competencia y las preferencias de los clientes. Esto lo ayudará a determinar qué tipos de té ofrecer, qué precios cobrar y cómo diferenciar su tienda de té de las demás.

2. Determine su mercado objetivo

Decide quién es tu mercado objetivo y cuáles son sus necesidades y preferencias. Esto lo ayudará a crear un menú de té que atraiga a sus clientes objetivo y determinar qué tipo de ambiente buscan en una tienda de té.

3. Elija una ubicación

Seleccione una ubicación a la que se pueda acceder fácilmente y que tenga una gran afluencia de personas. Considere factores como la visibilidad, el tráfico peatonal, el estacionamiento y la competencia en el área al elegir una ubicación para su tienda de té.

4. Determina tu menú

Elija una variedad de tés para ofrecer en función de su investigación de mercado y su mercado objetivo. Ofrezca diferentes tipos de té, como té verde, té negro, té de hierbas, té helado y tés especiales. También puede ofrecer alimentos complementarios como refrigerios y productos horneados para atraer a más clientes.

5. Establezca sus precios

Determine sus precios en función del costo de los ingredientes, los costos generales y la competencia en el área. Asegúrese de que sus precios sean competitivos y estén en línea con el presupuesto de su mercado objetivo.

6. Crear un plan de marketing

Desarrolle un plan de marketing para promocionar su tienda de té y atraer clientes. Considere anunciarse en periódicos y revistas locales, crear un sitio web y presencia en las redes sociales, y ofrecer descuentos y promociones para atraer nuevos clientes.

7. Planifique sus operaciones

Cree un plan detallado para sus operaciones diarias, incluida la dotación de personal, los suministros y el servicio al cliente. Considere implementar un sistema de pedido y entrega en línea para que sea más fácil para los clientes pedir y recibir su té.

8. Financiamiento Seguro

Determine la cantidad de capital que necesita para iniciar y administrar su tienda de té. Considere obtener un préstamo, invertir sus ahorros personales o encontrar inversionistas que proporcionen la financiación necesaria.

9. contratar personal

Contrata a un equipo de empleados para que te ayuden a administrar tu tienda de té. Considere contratar baristas, meseros y personal de cocina con experiencia para asegurarse de que sus clientes reciban un servicio de alta calidad.

10. Inicie su tienda de té

Abre tu tienda de té y comienza a atender a los clientes. Asegúrese de seguir todas las normas de salud y seguridad, y asegúrese de que su personal esté capacitado y equipado para brindar un excelente servicio al cliente.

Conclusión

Siguiendo estos pasos, puede crear un plan de negocios completo para su tienda de té en la India y comenzar su viaje hacia el éxito. Recuerde ser siempre adaptable y receptivo a los cambios del mercado y las necesidades de los clientes, y evaluar y mejorar continuamente sus operaciones comerciales. ¡Buena suerte!

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Plan De Negocios Avícola

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Negocios Avícola

La cría de aves de corral es uno de los negocios más rentables de la India, siendo el país uno de los mayores productores de huevos y carne de aves del mundo. La industria avícola en la India se divide en dos segmentos principales: la cría de pollos de engorde (cría de pollos para obtener carne) y la cría de ponedoras (cría de gallinas para la producción de huevos). En este artículo, analizaremos el proceso paso a paso para iniciar un negocio de cría de aves de corral en la India.

Paso 1: Investigación y Análisis de Mercado

El primer paso para iniciar un negocio de cría de aves de corral es realizar un análisis de mercado exhaustivo. Esto implica investigar la demanda de productos avícolas, los precios actuales del mercado, el número de granjas avícolas existentes y la competencia. También debe considerar la demanda de diferentes productos avícolas, como huevos, carne de pollo y productos avícolas procesados.

Paso 2: elija el tipo de negocio de cría de aves de corral

Según su investigación de mercado, puede elegir el tipo de negocio de cría de aves de corral que desea iniciar, es decir, cría de pollos de engorde o cría de ponedoras. Ambos tienen sus ventajas y desventajas, y debe considerar cuidadosamente los requisitos de inversión, rentabilidad y mano de obra de cada uno antes de tomar una decisión.

Plan De Negocios Avícola

Paso 3: obtener licencias y permisos

Para iniciar un negocio de cría de aves de corral en la India, debe obtener las licencias y permisos necesarios de las autoridades pertinentes. Esto puede incluir un certificado de registro comercial, certificaciones de calidad y seguridad alimentaria, y licencias para criar y vender productos avícolas.

Paso 4: elija una ubicación para su granja

A continuación, debe elegir una ubicación para su granja. Idealmente, la finca debe estar ubicada cerca de un mercado o centro de transporte, con acceso a agua y electricidad. También debe considerar la disponibilidad de mano de obra calificada y el costo de la tierra y los edificios en el área.

Paso 5: Compra de equipos y suministros

Una vez que haya asegurado una ubicación para su granja, debe comprar el equipo y los suministros necesarios, como gallineros, comederos, bebederos y sistemas de ventilación. También debe comprar una raza adecuada de pollos, alimento y otros suministros, como medicamentos y materiales de limpieza.

Paso 6: desarrollar un plan de negocios

Un plan de negocios es esencial para el éxito de su negocio de cría de aves de corral. Debe incluir detalles sobre su investigación de mercado, el tipo de cría de aves de corral que planea iniciar, su mercado objetivo, estrategias de marketing y proyecciones financieras. También debe incluir un presupuesto detallado de los costos iniciales, los costos operativos y los ingresos esperados.

Paso 7: Contratar mano de obra calificada

Una vez que haya comprado el equipo y los suministros necesarios, debe contratar mano de obra calificada para administrar la granja. Esto puede incluir trabajadores de granjas avícolas, trabajadores de fábricas de alimentos, veterinarios y gerentes. También debe considerar contratar a un consultor o mentor que tenga experiencia en la industria avícola para que lo ayude a comenzar.

Paso 8: Implementar un Sistema de Alimentación y Manejo

El éxito de su negocio de cría de aves de corral depende en gran medida de la alimentación y el manejo de sus pollos. Debe implementar un sistema de alimentación y manejo bien planificado que asegure la salud y el bienestar de sus pollos. Esto puede incluir proporcionarles una dieta equilibrada, garantizar la limpieza y proporcionarles ventilación e iluminación adecuadas.

Paso 9: elija una ubicación

Elegir la ubicación adecuada para su negocio de cría de aves de corral es crucial. La ubicación debe ser de fácil acceso y estar cerca de un mercado para reducir los costos de transporte. Además, el lugar debe contar con una fuente confiable de agua, ya que este es un requisito esencial para la avicultura.

Paso 10: Marketing y Ventas

Una vez que su negocio de cría de aves de corral esté en funcionamiento, debe concentrarse en el marketing y las ventas. Debe desarrollar un plan de marketing que se dirija a su mercado objetivo, como mayoristas, supermercados y restaurantes. También debe considerar vender sus productos avícolas en línea, ya que esto puede ayudarlo a llegar a un público más amplio.

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Ideas para pequeñas empresas desde casa

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Ideas para pequeñas empresas desde casa

Comenzar una pequeña empresa desde casa puede ser una excelente manera de complementar sus ingresos o hacer la transición al espíritu empresarial. Con la llegada de Internet, es más fácil que nunca administrar un negocio desde la comodidad de su hogar. Aquí hay algunas ideas únicas de pequeñas empresas para comenzar.

escritura independiente

Si eres un escritor talentoso, la escritura independiente podría ser el negocio perfecto para ti. Como escritor independiente, puede trabajar desde casa y crear un horario flexible que funcione para usted. La escritura independiente puede ser una opción de carrera lucrativa, ya que muchas empresas e individuos siempre necesitan contenido de calidad. Para comenzar, cree una cartera de su trabajo y comuníquese con clientes potenciales a través de sitios web como Upwork o Freelancer.

Asistente virtual

Un asistente virtual es una persona que trabaja por cuenta propia y brinda apoyo administrativo a los clientes desde una ubicación remota. Si tienes habilidades administrativas, esta podría ser una gran oportunidad de negocio para ti. Los servicios que podría ofrecer incluyen administración de correo electrónico, ingreso de datos, programación de citas, administración de redes sociales y más.

Catering a domicilio

Si le apasiona la cocina, podría iniciar un negocio de catering en el hogar. Puedes ofrecer tus servicios a particulares, empresas y eventos. Para comenzar, deberá crear un menú, comercializar sus servicios y comprar el equipo necesario.

Tienda Etsy

Etsy es un mercado en línea popular para productos hechos a mano y vintage. Si eres artista, artesano o tienes talento para hacer artículos hechos a mano, puedes vender tus productos en Etsy. Esta es una excelente opción para aquellos que buscan una forma económica de iniciar un negocio desde casa.

bloguear

Bloguear puede ser un negocio lucrativo si tiene una perspectiva única y está dispuesto a trabajar. Puedes crear un blog sobre cualquier tema que te interese, como viajes, comida, moda o tecnología. Una vez que haya acumulado seguidores, puede monetizar su blog a través de publicidad, marketing de afiliación y contenido patrocinado.

Tutoría en el hogar

Si es un experto en un tema en particular, puede iniciar un negocio de tutoría en el hogar. Puedes ofrecer tus servicios a estudiantes de todas las edades, ya sea de manera presencial o en línea. Para comenzar, deberá crear un plan de lección y establecer sus tarifas.

Tienda en línea

Comenzar una tienda en línea es una excelente manera de vender productos desde la comodidad de su hogar. Puede vender productos físicos, productos digitales o ambos. Para comenzar, deberá crear una tienda, elegir un producto o productos para vender y comercializar su tienda.

Envío directo

Dropshipping es un modelo de negocio en el que vende productos sin tener ningún inventario. En cambio, el proveedor envía los productos directamente al cliente. Esta es una forma económica de iniciar un negocio desde casa, ya que no tiene que preocuparse por comprar y almacenar productos.

Cuidado de niños en el hogar

Si le encanta trabajar con niños, podría iniciar un negocio de cuidado de niños en el hogar. Puede ofrecer sus servicios a las familias de su comunidad, ya sea a tiempo completo oa tiempo parcial. Para comenzar, deberá obtener las licencias y certificaciones necesarias, crear un cronograma y establecer sus tarifas.

Evento planeado

Si tiene una habilidad especial para organizar y planificar eventos, entonces la planificación de eventos podría ser la idea de pequeña empresa perfecta para usted. Como planificador de eventos, puede planificar todo, desde bodas y fiestas de cumpleaños hasta eventos corporativos, desde la comodidad de su hogar. Para comenzar su negocio de planificación de eventos, considere comunicarse con lugares de eventos locales y ofrecer sus servicios a clientes potenciales.

Entrenamiento personal en línea

Si tiene experiencia en fitness o entrenamiento personal, puede iniciar un negocio de entrenamiento personal en línea desde su casa. Los entrenadores personales en línea pueden proporcionar planes de entrenamiento personalizados y consejos sobre nutrición a los clientes que desean ponerse en forma o alcanzar sus objetivos de acondicionamiento físico. Para comenzar, necesitará una computadora, una cámara web y una conexión a Internet confiable. Puede anunciar sus servicios en plataformas en línea como Zoom y Skype.

Diseño y Desarrollo Web

Si tiene experiencia en diseño y desarrollo web, puede iniciar un negocio desde su hogar que brinde servicios de diseño y desarrollo de sitios web. Los diseñadores y desarrolladores web pueden crear sitios web personalizados para empresas y personas que necesitan una presencia profesional en línea. Para comenzar, necesitará una computadora, una conexión a Internet confiable y una carpeta de su trabajo. Puede anunciar sus servicios en plataformas en línea como Freelancer y Hirable.

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