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Finanzas

Por qué la brecha salarial de género en Alemania es una de las más amplias de Europa

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Con una generosa licencia de maternidad, prestaciones sociales y una de las jefas de estado más antiguas, Alemania tiene una reputación relativamente buena por la igualdad de género. Esto hace que sea aún más sorprendente que su brecha salarial de género sea una de las más amplias de la eurozona. En Italia, por ejemplo, las mujeres ganan un cinco por ciento menos que los hombres; en Alemania, el déficit es del 21 por ciento.

A pesar de su reputación de país progresista, Alemania está rezagada en muchos aspectos en lo que respecta a la igualdad de género. Un informe de 2015 del Parlamento Europeo, por ejemplo, clasificó el desempeño de Alemania en el logro de la igualdad de género como “mediocre” en comparación con otros estados miembros de la UE.

Los analistas se apresuran a señalar que la brecha salarial de género en Alemania no se ajusta a factores como el sector, las habilidades y la edad, y cuando lo hace, la brecha cae al seis o siete por ciento. Sin embargo, los académicos sostienen que ignorar la brecha salarial no ajustada solo nos anima a pasar por alto la desigualdad de género más profunda en Alemania.

Trabajo de mujeres
Una alta brecha salarial de género no ajustada sugiere que existen diferencias significativas entre hombres y mujeres en Alemania en términos de los sectores en los que trabajan y los rangos que alcanzan dentro de las organizaciones. Henrike von Platen, CEO y fundadora del Fair Pay Innovation Lab, señaló al CEO europeo : “Hay más hombres en los directorios del DAX 30 llamados Thomas y Michael que [hay] mujeres”.

Pero la escasa representación de mujeres en puestos de dirección y campos bien remunerados se puede observar en todos los países europeos. La pregunta es por qué la brecha salarial de género en Alemania es tan alta en comparación con otras naciones. Como explica Aline Zucco, estudiante de doctorado en el Instituto Alemán de Investigación Económica, deberíamos tomar las comparaciones internacionales de la brecha salarial de género con una pizca de sal: aunque la brecha salarial de género en Italia es mucho menor que la de Alemania, también tiene una proporción menor de mujeres ocupadas. Ella sostiene que los niveles más bajos de empleo femenino pueden reducir la brecha salarial de género. “En un país con un bajo nivel de empleo femenino, el grupo de mujeres que trabajan podría estar más apegado al mercado laboral o ser más ambicioso en relación con la población femenina total”, dijo a la directora ejecutiva europea .

Zucco señala que tiene sentido comparar la brecha salarial de género de Alemania con países con tasas de empleo similares, como los Países Bajos y Noruega. Sin embargo, estos países todavía tienen brechas salariales más bajas, del 15 y el 14 por ciento, respectivamente. “Una posible explicación es que países como los Países Bajos y Noruega garantizan una mejor conciliación de la vida familiar y laboral mediante niveles más altos de provisión de cuidado infantil financiado con fondos públicos y horarios de trabajo más flexibles”, dijo Zucco.

El costo económico de la maternidad parece ser uno de los principales factores que sustentan la brecha salarial de género en Alemania. “Las madres permanecen en casa por un tiempo relativamente largo después del parto, lo que resulta en períodos de empleo remunerado más cortos en comparación con los hombres”, dijo Friederike Maier, subdirectora del Instituto Harriet Taylor Mill de Economía y Estudios de Género. “Después de regresar al mercado laboral, muchas mujeres encuentran empleo en trabajos a tiempo parcial. Estos puestos de trabajo se concentran en ciertos sectores de la economía alemana con salarios bajos, especialmente en el comercio minorista, la atención médica, los hoteles, los restaurantes, el cuidado de personas mayores, etc. ” En 2017, solo el nueve por ciento de los hombres en Alemania trabajaba a tiempo parcial, en comparación con el 47 por ciento de las mujeres.

Actuando lentamente
Dada la sobrerrepresentación de mujeres en los sectores con salarios bajos, algunos analistas sugirieron que aumentar el salario mínimo de Alemania podría ayudar a reducir la brecha salarial de género. Esta fue una de las razones por las que, en enero de 2015, Alemania introdujo un salario mínimo legal que aumentó el salario de los elegibles en aproximadamente un 6,7 por ciento. Sin embargo, un estudio de 2018 concluyó que el nuevo salario mínimo casi no tuvo impacto en la brecha salarial de género el año siguiente. “El salario mínimo no es lo suficientemente alto para cerrar la brecha”, dijo Maier.

Alemania tomó medidas enérgicas en 2017 cuando, después de mucho debate político, el gobierno aprobó la Ley de Transparencia Salarial. Como resultado, las personas de las empresas con 200 o más empleados ahora pueden averiguar la remuneración media de la empresa basándose en al menos seis colegas del sexo opuesto en el mismo puesto o en un puesto similar.

Si bien esto representa un paso importante hacia la mejora de la transparencia salarial, el impacto de la ley hasta ahora ha sido decepcionante. Maier explicó que “apenas se conoce ni se usa … Cuando se introdujo, economistas y abogados predijeron su fracaso porque era muy limitado”.

El principal problema que los economistas detectaron, explicó von Platen, fue el hecho de que impone a los empleados la carga de evaluar si se les paga justamente o no: “Otros países, como Francia, el Reino Unido o Islandia, se han centrado sobre los sistemas retributivos. Islandia incluso obliga a las empresas a demostrar que tienen un sistema de remuneración justo. En Alemania, las personas tienen que dar un paso al frente y, si surgen discrepancias, no hay consecuencias legales directas para nivelar estas diferencias “.

La regla de las seis personas también es problemática: cuanto más senior es una persona, es menos probable que tenga un grupo de compañeros comparable de seis más. Esto significa que las mujeres en puestos más altos pueden quedarse sin información sobre lo que se les paga a otros gerentes en comparación con ellas.

Además de mejorar la transparencia en torno a los salarios, Maier cree que Alemania debe hacer más para mejorar su apoyo al cuidado de los niños si quiere mantener a las mujeres en puestos de tiempo completo y bien remunerados durante más tiempo. “Alemania ha alcanzado el objetivo de Barcelona de la UE de proporcionar servicios de guardería para al menos el 35 por ciento de los niños menores de tres años. Sin embargo, todavía carecemos de instalaciones de tiempo completo para todos los grupos de edad, incluidos los escolares ”, dijo Maier.

Falta de motivación
En lo que respecta a la política gubernamental, la cuestión de la igualdad de género a menudo ha pasado a un segundo plano en Alemania. En 2018, el Instituto Alemán de Investigación Económica descubrió que prácticamente no ha habido ningún progreso hacia el cumplimiento de su objetivo de obtener una cuota mínima del 30 por ciento de mujeres en los directorios de las grandes empresas. En comparación con Italia y Chipre, que se encuentran entre los países que más han mejorado en términos de igualdad de género, Alemania parece carecer de la iniciativa para impulsar las políticas.

Dada la vacilación del gobierno, está claro que las empresas alemanas pueden hacer más. Zucco hace referencia a un destacado estudio de Claudia Goldin, que encontró que la brecha salarial de género es extremadamente alta en ocupaciones que priorizan largas horas de trabajo, y relativamente baja en ocupaciones como farmacia, donde los empleados pueden asumir más fácilmente las responsabilidades de otros. “Este resultado muestra que aumentar el nivel de estandarización y documentación puede reducir la brecha salarial de género porque la ausencia de un determinado empleado a una determinada hora no genera costos adicionales para el empleador y, por lo tanto, menores salarios”, dijo Zucco.

Pero quizás la forma más sencilla y eficaz de reducir la brecha salarial de género es mejorar la transparencia salarial. Esto es algo que las empresas pueden tomar en sus propias manos. “Las empresas pueden analizar su sistema de remuneración para identificar brechas en el pago y las bonificaciones, en la contratación, en los ascensos o en puestos de liderazgo”, dijo von Platen. “Esto no requiere ninguna obligación legal, sino una clara postura de liderazgo. El salario justo es una cuestión de cultura empresarial. Y los líderes justos hacen mejores negocios “.

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¿Quién inventó el banco

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¿Quién inventó el banco

El concepto de banca existe desde hace mucho tiempo. Los bancos desempeñan un papel crucial en nuestra vida diaria, ya que nos permiten ahorrar dinero, acceder a préstamos y realizar transacciones financieras. Pero ¿alguna vez te has preguntado quién inventó el banco y cómo empezó todo? Hagamos un viaje a través de la historia para explorar la evolución de los bancos y las personas que dieron forma a esta institución fundamental.

Comienzos antiguos

La historia de la banca se remonta a la antigüedad. En la antigua Babilonia, alrededor del año 2000 a. C., surgió la primera apariencia de banca. Los templos actuaban como lugares seguros para que la gente guardara sus valiosas posesiones y su oro. Los sacerdotes de los templos comenzaron a proporcionar recibos por estos depósitos, actuando esencialmente como una forma temprana de banca.

La banca temprana en la antigua Grecia y Roma

En las antiguas Grecia y Roma, el concepto de banca avanzó aún más. Los prestamistas y comerciantes comenzaron a aceptar depósitos y ofrecer préstamos. El Imperio Romano estableció un sistema bancario y de cambio de moneda que permitía la transferencia de fondos a grandes distancias.

La Europa medieval y el auge de la banca moderna

El sistema bancario tal como lo conocemos hoy comenzó a tomar forma durante la Edad Media en Europa. Los comerciantes italianos, especialmente de ciudades como Venecia, Florencia y Génova, desempeñaron un papel crucial en la configuración de la banca moderna. Estas ciudades eran centros de comercio y los comerciantes necesitaban un lugar seguro para almacenar su riqueza y realizar transacciones.

Un acontecimiento notable durante este período fue la aparición del Banco Medici en el siglo XV. La familia Medici, con sede en Florencia, Italia, contribuyó decisivamente a revolucionar la banca al introducir conceptos como letras de cambio, cartas de crédito y contabilidad por partida doble.

Banco de Suecia: el primer banco central

En el futuro, el Riksbank de Suecia, establecido en 1668, se considera el primer banco central del mundo. Fue creado para estabilizar y regular el sistema monetario de Suecia. Esto marcó un paso significativo hacia sistemas bancarios modernos, donde una autoridad central gobierna y supervisa los asuntos financieros de la nación.

Banco de Inglaterra: un modelo de banca central

El Banco de Inglaterra, fundado en 1694, se convirtió en otro hito en el desarrollo de la banca moderna. Fue la primera institución en emitir billetes como forma de moneda. Esto sentó las bases de la banca central moderna, inspirando a otros países a crear sus propios sistemas de banca central.

Evolución de los Bancos en Estados Unidos

En Estados Unidos, la banca evolucionó junto con el crecimiento de la nación. El Primer Banco de los Estados Unidos, establecido en 1791, fue el primer intento de crear un sistema bancario central en el país. Posteriormente, en 1863, se promulgó la Ley de Banca Nacional para crear una moneda nacional uniforme y establecer un sistema de bancos nacionales.

La banca moderna y la era digital

Con la llegada de Internet y los avances tecnológicos, la banca ha experimentado una transformación masiva. La banca en línea, las transferencias electrónicas de fondos, los pagos móviles y las criptomonedas han remodelado la forma en que administramos y accedemos a nuestras finanzas.

Conclusión

La invención y la evolución de la banca han recorrido un largo camino desde los templos antiguos hasta las sofisticadas plataformas digitales. Desde simples depósitos de objetos de valor hasta complejas instituciones financieras, la banca se ha adaptado a las necesidades cambiantes de la sociedad. El viaje a través de la historia muestra el ingenio y la innovación de individuos y civilizaciones en la creación de una institución vital que desempeña un papel integral en nuestra vida cotidiana.

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Finanzas

Explorando el panorama diverso de los préstamos comerciales

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tipos de préstamos comerciales

En el panorama empresarial dinámico y competitivo de hoy, el acceso a financiamiento oportuno y apropiado juega un papel fundamental para impulsar el crecimiento, la expansión y la innovación para las empresas en varios sectores. India, con su floreciente ecosistema empresarial, ofrece una amplia gama de opciones de préstamos comerciales diseñadas para satisfacer diversas necesidades financieras. Este artículo profundiza en los diferentes tipos de préstamos comerciales disponibles en la India, arrojando luz sobre sus características únicas, criterios de elegibilidad y ventajas.

1. Préstamos a plazo

Los préstamos a plazo son una de las formas más comunes de financiación empresarial. Estos préstamos proporcionan una suma global que debe devolverse durante un período específico, junto con los intereses. Los préstamos a plazo pueden ser a corto o largo plazo, según el plazo de pago y los requisitos del prestatario.

2. Préstamos de capital de trabajo

Los préstamos para capital de trabajo están diseñados para abordar los gastos operativos diarios de una empresa, como el inventario, los salarios y el alquiler. Estos préstamos aseguran que las empresas tengan la liquidez necesaria para funcionar sin problemas y aprovechar las oportunidades de crecimiento.

3. Línea de crédito comercial

Una línea de crédito comercial ofrece un límite de crédito flexible que una empresa puede utilizar según sea necesario. Solo se cobran intereses sobre el monto utilizado, por lo que es una opción conveniente para administrar flujos de efectivo irregulares.

4. Financiamiento de equipos

Para las empresas que requieren maquinaria o equipo especializado, la financiación de equipos proporciona los fondos necesarios para adquirir o actualizar estos activos. El propio equipo sirve como garantía, lo que reduce el riesgo del prestamista.

5. Financiamiento de facturas

La financiación de facturas permite a las empresas acceder a fondos utilizando sus facturas pendientes como garantía. Esto puede ayudar a mejorar el flujo de caja y minimizar el impacto de los retrasos en los pagos de los clientes.

6. Préstamos de Bienes Raíces Comerciales

Las empresas que buscan adquirir o desarrollar propiedades comerciales pueden optar por préstamos inmobiliarios comerciales. Estos préstamos ofrecen montos sustanciales y están garantizados por la propiedad misma.

7. Préstamos de la Administración de Pequeñas Empresas (SBA)

Los préstamos de la SBA son préstamos respaldados por el gobierno destinados a apoyar a las pequeñas y medianas empresas (PYME). Estos préstamos a menudo vienen con términos favorables y tasas de interés más bajas.

8. Préstamos de microfinanzas

Los préstamos de microfinanzas están dirigidos a microempresarios y pequeñas empresas en comunidades desatendidas. Proporcionan cantidades modestas de capital para promover el empoderamiento económico.

9. Préstamos de inicio

Las empresas emergentes pueden acceder a préstamos especializados diseñados para abordar los desafíos únicos que enfrentan. Estos préstamos pueden ofrecer pagos diferidos o plazos de pago extendidos.

10. Préstamos de exportación e importación

Los exportadores e importadores pueden aprovechar los préstamos de exportación e importación para facilitar el comercio internacional. Estos préstamos pueden cubrir los costos relacionados con la producción, el transporte y el cumplimiento.

Conclusión

La diversa gama de opciones de préstamos comerciales en la India refleja el compromiso del país de fomentar el crecimiento empresarial y el desarrollo económico. Cada tipo de préstamo tiene un propósito específico, asegurando que las empresas de todos los tamaños y etapas tengan acceso a los recursos financieros que necesitan. A medida que los empresarios continúan impulsando la innovación y contribuyendo al progreso económico de la India, estas opciones de financiación desempeñan un papel integral en la configuración del futuro del panorama empresarial. Antes de solicitar cualquier préstamo, las empresas deben evaluar minuciosamente sus necesidades financieras, criterios de elegibilidad y capacidades de pago para tomar decisiones informadas que allanan el camino para el éxito sostenido.

Preguntas más frecuentes

¿Qué es un préstamo comercial?

Un préstamo comercial es un apoyo monetario para hacer crecer su negocio a pequeña escala para proporcionar capital. Tales como infraestructura, operaciones y otros requisitos del negocio. Pequeñas y Medianas Empresas, también llamadas PYMES.

¿Tipos de préstamos comerciales?

Hay varios tipos de préstamos para pymes disponibles en el mercado que sirven al objetivo particular del negocio. Háganos saber los diversos tipos de préstamos comerciales disponibles para los comerciantes.

Le informaremos sobre los tipos generales de préstamos comerciales disponibles para las PYME en la India.

  • Prestamos a corto plazo
  • Préstamos a plazo
  • Préstamos de equipo
  • Financiamiento de facturas/préstamo sobre cuentas por cobrar
  • Línea de crédito o sobregiro bancario
  • Crédito proveedor

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Finanzas

Empezar Un Negocio De Te

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Empezar Un Negocio

Comenzar un negocio de salón de té puede ser una empresa emocionante y rentable, pero requiere una planificación y preparación cuidadosas para tener éxito. Estos son los pasos para ayudarlo a crear un plan de negocios integral para su tienda de té en la India.

1. Investigación de mercado

Investigue el mercado del té en la India para identificar la demanda de diferentes tipos de té, la competencia y las preferencias de los clientes. Esto lo ayudará a determinar qué tipos de té ofrecer, qué precios cobrar y cómo diferenciar su tienda de té de las demás.

2. Determine su mercado objetivo

Decide quién es tu mercado objetivo y cuáles son sus necesidades y preferencias. Esto lo ayudará a crear un menú de té que atraiga a sus clientes objetivo y determinar qué tipo de ambiente buscan en una tienda de té.

3. Elija una ubicación

Seleccione una ubicación a la que se pueda acceder fácilmente y que tenga una gran afluencia de personas. Considere factores como la visibilidad, el tráfico peatonal, el estacionamiento y la competencia en el área al elegir una ubicación para su tienda de té.

4. Determina tu menú

Elija una variedad de tés para ofrecer en función de su investigación de mercado y su mercado objetivo. Ofrezca diferentes tipos de té, como té verde, té negro, té de hierbas, té helado y tés especiales. También puede ofrecer alimentos complementarios como refrigerios y productos horneados para atraer a más clientes.

5. Establezca sus precios

Determine sus precios en función del costo de los ingredientes, los costos generales y la competencia en el área. Asegúrese de que sus precios sean competitivos y estén en línea con el presupuesto de su mercado objetivo.

6. Crear un plan de marketing

Desarrolle un plan de marketing para promocionar su tienda de té y atraer clientes. Considere anunciarse en periódicos y revistas locales, crear un sitio web y presencia en las redes sociales, y ofrecer descuentos y promociones para atraer nuevos clientes.

7. Planifique sus operaciones

Cree un plan detallado para sus operaciones diarias, incluida la dotación de personal, los suministros y el servicio al cliente. Considere implementar un sistema de pedido y entrega en línea para que sea más fácil para los clientes pedir y recibir su té.

8. Financiamiento Seguro

Determine la cantidad de capital que necesita para iniciar y administrar su tienda de té. Considere obtener un préstamo, invertir sus ahorros personales o encontrar inversionistas que proporcionen la financiación necesaria.

9. contratar personal

Contrata a un equipo de empleados para que te ayuden a administrar tu tienda de té. Considere contratar baristas, meseros y personal de cocina con experiencia para asegurarse de que sus clientes reciban un servicio de alta calidad.

10. Inicie su tienda de té

Abre tu tienda de té y comienza a atender a los clientes. Asegúrese de seguir todas las normas de salud y seguridad, y asegúrese de que su personal esté capacitado y equipado para brindar un excelente servicio al cliente.

Conclusión

Siguiendo estos pasos, puede crear un plan de negocios completo para su tienda de té en la India y comenzar su viaje hacia el éxito. Recuerde ser siempre adaptable y receptivo a los cambios del mercado y las necesidades de los clientes, y evaluar y mejorar continuamente sus operaciones comerciales. ¡Buena suerte!

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