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Por qué la brecha salarial de género en Alemania es una de las más amplias de Europa

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Con una generosa licencia de maternidad, prestaciones sociales y una de las jefas de estado más antiguas, Alemania tiene una reputación relativamente buena por la igualdad de género. Esto hace que sea aún más sorprendente que su brecha salarial de género sea una de las más amplias de la eurozona. En Italia, por ejemplo, las mujeres ganan un cinco por ciento menos que los hombres; en Alemania, el déficit es del 21 por ciento.

A pesar de su reputación de país progresista, Alemania está rezagada en muchos aspectos en lo que respecta a la igualdad de género. Un informe de 2015 del Parlamento Europeo, por ejemplo, clasificó el desempeño de Alemania en el logro de la igualdad de género como “mediocre” en comparación con otros estados miembros de la UE.

Los analistas se apresuran a señalar que la brecha salarial de género en Alemania no se ajusta a factores como el sector, las habilidades y la edad, y cuando lo hace, la brecha cae al seis o siete por ciento. Sin embargo, los académicos sostienen que ignorar la brecha salarial no ajustada solo nos anima a pasar por alto la desigualdad de género más profunda en Alemania.

Trabajo de mujeres
Una alta brecha salarial de género no ajustada sugiere que existen diferencias significativas entre hombres y mujeres en Alemania en términos de los sectores en los que trabajan y los rangos que alcanzan dentro de las organizaciones. Henrike von Platen, CEO y fundadora del Fair Pay Innovation Lab, señaló al CEO europeo : “Hay más hombres en los directorios del DAX 30 llamados Thomas y Michael que [hay] mujeres”.

Pero la escasa representación de mujeres en puestos de dirección y campos bien remunerados se puede observar en todos los países europeos. La pregunta es por qué la brecha salarial de género en Alemania es tan alta en comparación con otras naciones. Como explica Aline Zucco, estudiante de doctorado en el Instituto Alemán de Investigación Económica, deberíamos tomar las comparaciones internacionales de la brecha salarial de género con una pizca de sal: aunque la brecha salarial de género en Italia es mucho menor que la de Alemania, también tiene una proporción menor de mujeres ocupadas. Ella sostiene que los niveles más bajos de empleo femenino pueden reducir la brecha salarial de género. “En un país con un bajo nivel de empleo femenino, el grupo de mujeres que trabajan podría estar más apegado al mercado laboral o ser más ambicioso en relación con la población femenina total”, dijo a la directora ejecutiva europea .

Zucco señala que tiene sentido comparar la brecha salarial de género de Alemania con países con tasas de empleo similares, como los Países Bajos y Noruega. Sin embargo, estos países todavía tienen brechas salariales más bajas, del 15 y el 14 por ciento, respectivamente. “Una posible explicación es que países como los Países Bajos y Noruega garantizan una mejor conciliación de la vida familiar y laboral mediante niveles más altos de provisión de cuidado infantil financiado con fondos públicos y horarios de trabajo más flexibles”, dijo Zucco.

El costo económico de la maternidad parece ser uno de los principales factores que sustentan la brecha salarial de género en Alemania. “Las madres permanecen en casa por un tiempo relativamente largo después del parto, lo que resulta en períodos de empleo remunerado más cortos en comparación con los hombres”, dijo Friederike Maier, subdirectora del Instituto Harriet Taylor Mill de Economía y Estudios de Género. “Después de regresar al mercado laboral, muchas mujeres encuentran empleo en trabajos a tiempo parcial. Estos puestos de trabajo se concentran en ciertos sectores de la economía alemana con salarios bajos, especialmente en el comercio minorista, la atención médica, los hoteles, los restaurantes, el cuidado de personas mayores, etc. ” En 2017, solo el nueve por ciento de los hombres en Alemania trabajaba a tiempo parcial, en comparación con el 47 por ciento de las mujeres.

Actuando lentamente
Dada la sobrerrepresentación de mujeres en los sectores con salarios bajos, algunos analistas sugirieron que aumentar el salario mínimo de Alemania podría ayudar a reducir la brecha salarial de género. Esta fue una de las razones por las que, en enero de 2015, Alemania introdujo un salario mínimo legal que aumentó el salario de los elegibles en aproximadamente un 6,7 por ciento. Sin embargo, un estudio de 2018 concluyó que el nuevo salario mínimo casi no tuvo impacto en la brecha salarial de género el año siguiente. “El salario mínimo no es lo suficientemente alto para cerrar la brecha”, dijo Maier.

Alemania tomó medidas enérgicas en 2017 cuando, después de mucho debate político, el gobierno aprobó la Ley de Transparencia Salarial. Como resultado, las personas de las empresas con 200 o más empleados ahora pueden averiguar la remuneración media de la empresa basándose en al menos seis colegas del sexo opuesto en el mismo puesto o en un puesto similar.

Si bien esto representa un paso importante hacia la mejora de la transparencia salarial, el impacto de la ley hasta ahora ha sido decepcionante. Maier explicó que “apenas se conoce ni se usa … Cuando se introdujo, economistas y abogados predijeron su fracaso porque era muy limitado”.

El principal problema que los economistas detectaron, explicó von Platen, fue el hecho de que impone a los empleados la carga de evaluar si se les paga justamente o no: “Otros países, como Francia, el Reino Unido o Islandia, se han centrado sobre los sistemas retributivos. Islandia incluso obliga a las empresas a demostrar que tienen un sistema de remuneración justo. En Alemania, las personas tienen que dar un paso al frente y, si surgen discrepancias, no hay consecuencias legales directas para nivelar estas diferencias “.

La regla de las seis personas también es problemática: cuanto más senior es una persona, es menos probable que tenga un grupo de compañeros comparable de seis más. Esto significa que las mujeres en puestos más altos pueden quedarse sin información sobre lo que se les paga a otros gerentes en comparación con ellas.

Además de mejorar la transparencia en torno a los salarios, Maier cree que Alemania debe hacer más para mejorar su apoyo al cuidado de los niños si quiere mantener a las mujeres en puestos de tiempo completo y bien remunerados durante más tiempo. “Alemania ha alcanzado el objetivo de Barcelona de la UE de proporcionar servicios de guardería para al menos el 35 por ciento de los niños menores de tres años. Sin embargo, todavía carecemos de instalaciones de tiempo completo para todos los grupos de edad, incluidos los escolares ”, dijo Maier.

Falta de motivación
En lo que respecta a la política gubernamental, la cuestión de la igualdad de género a menudo ha pasado a un segundo plano en Alemania. En 2018, el Instituto Alemán de Investigación Económica descubrió que prácticamente no ha habido ningún progreso hacia el cumplimiento de su objetivo de obtener una cuota mínima del 30 por ciento de mujeres en los directorios de las grandes empresas. En comparación con Italia y Chipre, que se encuentran entre los países que más han mejorado en términos de igualdad de género, Alemania parece carecer de la iniciativa para impulsar las políticas.

Dada la vacilación del gobierno, está claro que las empresas alemanas pueden hacer más. Zucco hace referencia a un destacado estudio de Claudia Goldin, que encontró que la brecha salarial de género es extremadamente alta en ocupaciones que priorizan largas horas de trabajo, y relativamente baja en ocupaciones como farmacia, donde los empleados pueden asumir más fácilmente las responsabilidades de otros. “Este resultado muestra que aumentar el nivel de estandarización y documentación puede reducir la brecha salarial de género porque la ausencia de un determinado empleado a una determinada hora no genera costos adicionales para el empleador y, por lo tanto, menores salarios”, dijo Zucco.

Pero quizás la forma más sencilla y eficaz de reducir la brecha salarial de género es mejorar la transparencia salarial. Esto es algo que las empresas pueden tomar en sus propias manos. “Las empresas pueden analizar su sistema de remuneración para identificar brechas en el pago y las bonificaciones, en la contratación, en los ascensos o en puestos de liderazgo”, dijo von Platen. “Esto no requiere ninguna obligación legal, sino una clara postura de liderazgo. El salario justo es una cuestión de cultura empresarial. Y los líderes justos hacen mejores negocios “.

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Claves para ahorrar en la factura en plena ola de frío y con los precios de la luz al máximo

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Claves para ahorrar en la factura en plena ola de frío y con los precios de la luz al máximo

La ola de frío que está provocando Filomena va a complicar más que nunca la famosa cuesta de enero. En los últimos días, y coincidiendo con lo peor de la temporada, el precio de la electricidad ha alcanzado máximos históricos, por lo que es recomendable estar atento a todos esos pequeños gestos que reducen el consumo de luz y calefacción y reducen la cantidad de electricidad. . próximas facturas.

Entre los consejos más repetidos están aprovechar la luz natural, mantener el hogar a una temperatura entre 19 y 21 grados, usar bombillas LED y no abusar del horno, que es uno de los electrodomésticos que más consume. Además, es conveniente colocar burletes en puertas y ventanas para evitar fugas de calor, ventilar a primera hora de la mañana o abrir solo los radiadores que se vayan a utilizar. Repasamos las recomendaciones para reducir el consumo y evitar un susto:

Consejos para ahorrar en la factura de la luz

Unión de Créditos Inmobiliarios (UCI) recuerda que el precio de la electricidad registró el pasado viernes su segundo nivel más alto de la historia, con 95 euros el megavatio / hora (MWh). Tras una ligera caída el domingo, esta semana continuó la tendencia alcista, situándose en torno a los 84,25 euros por MWh de media, según datos del Operador del Mercado Ibérico de Electricidad (OMIE). Así, el precio de la tarifa regulada ha pasado de 13,24 € el kilovatio / hora a principios de 2020 a 16,81 €, en los primeros días de 2021, según Facua.

“El principal motivo de esta subida se debe al gran aumento de la demanda por las bajas temperaturas y al mayor uso de gasóleo y carbón para la producción de electricidad, en detrimento de las energías renovables del sol y el viento, con mayor escasez por las condiciones meteorológicas adversas, pero más baratas y más sostenibles ”, explica el estudio.

La subida de precio afectará a aquellas viviendas con tarifa indexada, con un funcionamiento regulado por el mercado mayorista de electricidad, que pagará una media de 80 euros al mes.

Lo primero que recomienda UCI es conocer el tipo de tarifa eléctrica de la vivienda. Para hacer esto, simplemente verifique los detalles del contrato en la factura de la luz. En los casos en que aparezca ‘tarifa PVPC’ o ‘tarifa regulada’, les afectará la mencionada subida del precio de la electricidad, y son precisamente a los que se debe prestar más atención a la hora de intentar ahorrar. ¿Cómo conseguirlo? Estos son los consejos básicos que resume en el estudio:

  1. Luz natural: aproveche todas las horas de sol con las cortinas y persianas abiertas para dejar pasar la luz natural. De esta forma, evita tener la luz encendida si no es estrictamente necesario o no se utiliza.
  2. Menos bombillas y apuesta por los LED: el tipo de bombillas tiene un impacto significativo en la factura de la luz y las LED permiten un ahorro de más del 80% ya que requieren mucha menos energía para funcionar y la cantidad de luz que dan es la mismo. Además, duran una media de 9 años, frente al año y medio de las bombillas tradicionales, y son más eficientes. “Otra buena práctica es reducir el número de bombillas por habitación ya que en muchos casos una lámpara tiene más de la necesaria o hay dos bombillas seguidas. Puedes eliminar algunas de estas bombillas o, en lugar de dos, utilizar una sola pero más potente, consume menos ”, aclara el estudio.
  3. Prácticas de ahorro en dispositivos electrónicos: en este sentido, algunos trucos prácticos son cargar completamente la batería y en modo avión, no dejar los electrodomésticos en modo ‘standby’, o sustituir las pantallas normales por LCD.
  4. Potencia real versus potencia contratada: normalmente, asegura UCI, la potencia eléctrica contratada es mayor que la necesidad de consumo real de una vivienda, pagando un coste superior al realmente necesario. Por tanto, es recomendable revisar la potencia eléctrica contratada, es decir, la cantidad de electrodomésticos que se pueden enchufar al mismo tiempo sin que se apague. ¿Cómo? Sumando el costo de todos los electrodomésticos del hogar y comenzando de la suma para contratar la energía necesaria ”, aclara. En general, la calefacción eléctrica necesita entre 1.000 y 2.000W de potencia (aunque si es calefacción de bajo consumo, la cifra desciende a 400-800W), mientras que el horno, la lavadora y el lavavajillas son los electrodomésticos que más potencia necesitan. , con 1200-2200 W, 1500 W y 2200 W, respectivamente.
  1. Tasa de discriminación horaria: tanto para viviendas con tarifa regulada o PVPC como para aquellas que ajustan su factura de luz al mercado libre, es posible contar con las ventajas de la discriminación horaria. “Se trata de concentrar una gran parte del consumo eléctrico (al menos un 30%) en una franja horaria que va de las 22 a las 12 todo el año y de las 23 a las 13 en verano. Serían, por tanto, los mejores horarios para poner la lavadora o el lavavajillas, cocinar o cargar dispositivos electrónicos, y evitar los horarios normalmente más costosos (2:00 pm a 5:00 pm y 9:00 pm a 10:00 pm) En hogares con tarifa PVPC, Es mejor concentrarse en el consumo eléctrico en la semana, que suele ser más económico ”, explica UCI.
  2. Uso eficiente en calefacción eléctrica: La temperatura ideal ronda los 19-21 grados y se recomienda no superar los 16 grados por la noche. Además, es recomendable utilizar termostatos de regulación automática de temperatura, así como llevar ropa en casa según el invierno, y no tener radiadores en habitaciones que no se utilicen habitualmente. Hay que recordar que, en promedio, por cada grado se ahorra menos, entre un 7-11% de energía.
  3. Buen uso de los electrodomésticos en la cocina: estos electrodomésticos representan un gasto importante en la factura de la luz y con pequeños trucos puedes reducir esta cantidad. Entre ellos están:
  • No abuses del uso del horno para cocinar, ya que es uno de los electrodomésticos más consumidos. Cuando se usa no lo abras varias veces porque pierde temperatura y se gasta más al tener que volver a calentar.
  • Aprovecha el calor residual de la vitrocerámica y el fuego, apagándolo unos minutos antes de que la comida esté lista.
  • Evite abrir y cerrar el frigorífico con demasiada frecuencia y mantenerlo a una temperatura de 5º para refrigeración y -18º para congelación.
  • A la hora de lavar la ropa, poner la lavadora a una temperatura entre 40-60º implica un ahorro del 40%.

Consejos para ahorrar en las facturas de calefacción

Según el portal acierto.com, el aislamiento de la vivienda es fundamental a la hora de ahorrar ya que las pérdidas de calor suponen el 30% de la factura de la luz. Así, la clave es tener las ventanas adecuadas (las más herméticas son las de PVC), ventanas dobles, instalar elementos como cortinas, y similares o bajar las persianas cuando se pone el sol.

Por otro lado, la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) resume algunos consejos para ahorrar en el consumo y, por tanto, en la factura. Estos son los más destacados, independientemente del tipo de calefacción que tenga la vivienda:

  1. Coloque burletes en puertas y ventanas: estos sistemas bloquean la entrada de aire y ayudan a mantener la temperatura interior.
  2. Ventile temprano y con las persianas subidas: si el sol brilla en la fachada, dice la OCU, el consejo es ventilar durante 10 minutos nada más levantarse y dejar las persianas subidas.
  3. Decorar con alfombras y cortinas de colores oscuros: absorben la radiación solar y ayudan a elevar la temperatura.
  4. Purgar los radiadores: si tienes radiadores de agua, no olvides purgar el aire para mejorar el rendimiento de la caldera, aunque esto debe hacerse al inicio de la temporada (en otoño) para que no tengan aire en el interior, ya que esto dificulta la transferencia de calor del agua al aire exterior. Otra clave es mantener los radiadores limpios y sin muebles que los cubran y dificulten la propagación del aire caliente.
  5. Abra solo los radiadores que se utilizarán e instale válvulas termostáticas. Estas válvulas permiten regular la temperatura de cada radiador según las necesidades de la habitación en la que se ubique, y no calentar habitaciones vacías ”, enfatiza el organismo.
  6. Coloque reflectores en los radiadores. Otro truco es colocar un panel reflectante entre el radiador y la pared, lo que ayuda a aprovechar y distribuir mejor el calor, recuperando entre un 10-20% del calor que se pierde hacia la pared.

7.Realice la revisión de la caldera: un buen mantenimiento de la caldera puede significar ahorros de hasta un 15% anual.

  1. Abróchate y baja el termostato: en lugar de llevar mangas cortas y mantener la casa a 24ºC, es mejor cubrirse con más ropa y bajarla a 21ºC. Algo tan simple te permite ahorrar hasta un 20%.

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Explicación de la jerga hipotecaria española: FIPRE, FEIN y FIAE

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Es posible que esté reflexionando sobre la idea de adquirir una propiedad en España aprovechando los precios ultrabajos de la actualidad, pero necesita un préstamo hipotecario. Es posible que se sienta algo intimidado y abrumado cuando solicita información, y su prestamista le envía un paquete enorme de información sobre hipotecas lleno de léxico bancario esotérico.

No se preocupe, lo tenemos. En este breve artículo, intentamos explicar en términos sencillos qué significan los principales y por qué son importantes para usted, como prestatario.




 

Significa Pack de Información Precontractual ( Ficha de Información Precontactual ). Todo este acrónimo de redacción elegante significa en realidad solo una revisión general de los términos y condiciones de un préstamo hipotecario. Cabe destacar que no es vinculante y no está personalizado. El prestamista tiene la libertad de modificar los términos y condiciones anunciados en cualquier momento sin previo aviso. Su utilidad entra en juego al ser utilizada como herramienta para compararla con las ofertas de otros prestamistas (FIPFREs), eso es todo.

Éste es el acrónimo de European Standardized Information Pack ( Ficha Europea de Información Normalizada ). Este es similar al anterior, y establece los términos y condiciones de un préstamo hipotecario, pero a diferencia del primero, en realidad es contractualmente vinculante y está personalizado para un posible prestatario. Un FEIN es ahora el equivalente de lo que entendemos en inglés como Oferta Vinculante de un prestamista y tiene una duración limitada (normalmente 3 meses). Un prestamista, siguiendo las nuevas leyes, está obligado a proporcionar al prestatario con al menos 10 días de anticipación una copia del FEIN antes de firmar la escritura de la hipoteca en un notario. Incluye información útil como la ‘portabilidad’ del préstamo a otros prestamistas, cómo desistir dentro de los 14 días o cómo realizar reembolsos parciales del préstamo.

El último corresponde a European Standardized Warning Pack ( Ficha Europea de Advertencias Estandarizadas ). Si suena aterrador, es porque está destinado a serlo. Es una bolsa mixta en la que incluyen todas las cláusulas abusivas de hipotecas comunes, índices de referencia oficiales a los que se indexa un préstamo, sanciones por reembolso anticipado, etc. Básicamente, proporciona una descripción general de todos los puntos conflictivos que causaron a los prestatarios tanto agravamiento en el Pasado no muy lejano sobre la contratación de un préstamo hipotecario en España.

Haría bien en familiarizarse con los tres antes de firmar felizmente en la línea de puntos. De nada.

En LNA podemos ayudarle a comprar, vender o alquilar su propiedad en España. Contamos con 17 años de experiencia en transporte e impuestos. También estamos especializados en permisos de inmigración y residencia.

Larraín Nesbitt Abogados, pequeño en honorarios, grande en servicio.

2020 © Raymundo Larraín Nesbitt. Todos los derechos reservados.

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Helloworld habla sobre el auge de los viajes nacionales

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El grupo de viajes Helloworld está perdiendo hasta $ 2 millones por mes en medio de la pandemia, pero los jefes de la empresa esperan que el comercio mejore a principios del próximo año.

El presidente ejecutivo Andrew Burnes dijo el viernes en la reunión general anual de la compañía que esperaba pérdidas subyacentes de entre $ 1.5 millones y $ 2 millones por mes durante el resto del año financiero.




Los australianos siguen sin poder viajar al extranjero debido al coronavirus, y la mayoría de los estados y territorios solo recientemente han permitido visitantes interestatales.

Helloworld ha recortado alrededor de 800 puestos de trabajo desde marzo, pero todavía tiene alrededor de 1100 empleados que trabajan a tiempo parcial o han sido despedidos.

El Sr. Burnes dijo que era posible un resultado cercano al punto de equilibrio para el año financiero si más países formaran arreglos de viaje recíprocos.

Australia ha permitido a los neozelandeses visitar la mayor parte del país, y Burnes dijo que esperaba que esta relación y la apertura de las fronteras nacionales impulsaran las ventas el próximo año.

El señor Burnes dijo que los clientes corporativos reservaron más del 70 por ciento de los viajes a destinos nacionales y esperaba un aumento significativo de las ventas el próximo año.

Los principales competidores de la compañía incluyen Corporate Travel Management, Flight Center y Webjet.

Helloworld dijo el lunes que había comprado CruiseCo, que opera cruceros en Australia y Nueva Zelanda.

Las acciones cayeron un 4,9 por ciento a 2,91 dólares a 1441 AEDT.

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