La temida carta de presentación puede parecer una formalidad anticuada, pero el 87% de los profesionales que contratan dicen que sí leen cartas de presentación, según una encuesta de ResumeGo. Para aumentar sus posibilidades de ser contratado, su carta de presentación debe incluir los siguientes elementos.
Asegúrate de tener el formato correcto
Una carta de presentación debe tener aproximadamente 400 palabras, o de tres a cuatro párrafos, con un tamaño de fuente entre 10-12. Sea conciso también: una carta de presentación nunca debe tener más de una página. ResumeGenius tiene algunos buenos ejemplos de cómo debería verse su carta de presentación aquí.
Por lo general, el primer párrafo explicará por qué está solicitando el trabajo, el segundo párrafo destaca sus logros y los siguientes párrafos transmiten cómo su experiencia se alinea con los objetivos o requisitos del posible empleador. El párrafo final debe agradecer al empleador por su tiempo y consideración.
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Un primer párrafo que llama la atención
Literalmente, tiene unos segundos para llamar la atención de un gerente de contratación. Su redacción debe ser concisa y centrada en lo que el empleador está buscando en un posible nuevo empleado: lidere transmitiendo entusiasmo por el trabajo, destacando una referencia (si tiene una) o enumerando un logro impresionante que se relacione con el trabajo que está solicitando. The Balance tiene algunos buenos ejemplos de oraciones iniciales aquí.
Sin embargo, una nota de precaución: no desperdicie demasiadas palabras para describir el entusiasmo por el trabajo en su presentación. Su interés en el trabajo es algo obvio (¿por qué otra razón se postularía?) Y no lo diferenciará de otros candidatos. Recuerde, el empleador está más interesado en su experiencia laboral y sus habilidades, por lo que querrá llegar a esa parte rápidamente.
Incluya ejemplos de logros laborales relevantes
La palabra clave aquí es relevante . Lea atentamente (o vuelva a leer) el anuncio de trabajo para comprender exactamente lo que busca el empleador y utilícelo como guía para saber qué escribir al describir su experiencia laboral. Querrá reflejar el idioma de la publicación de trabajo, especialmente si enumera habilidades. Por ejemplo, si la publicación menciona a Salesforce varias veces y tiene experiencia en la plataforma, querrá resaltar eso como parte de sus habilidades.
También querrá resaltar cualquier logro, idealmente como una historia corta que muestre el crecimiento profesional, con un comienzo, un medio y un final. Como ejemplo, digamos que trabajó en servicio al cliente: muestre cómo cumplió con todas sus métricas de desempeño, resolvió problemas de manera rutinaria y fue ascendido a líder de equipo.
Demuestre que conoce la empresa para la que está solicitando
Hablar de los valores de la empresa en su carta de presentación puede ser la forma más fácil de diferenciarse de otros candidatos, pero muy pocas personas lo hacen. ¿Por qué? Porque no es fácil saber qué escribir, y es mucho trabajo cuando solicitas varios trabajos al día (sin garantías de que te lleve a una entrevista). Los gerentes de contratación no quieren leer cartas de presentación repetitivas; quieren contratar a alguien que “lo entienda” y esté entusiasmado de trabajar para su empresa. Busque en Google la empresa y busque en su sitio web cualquier información que describa una “declaración de misión” o “valores de la empresa”. También le conviene conocer esos valores, ya que no quiere unirse a una empresa que no encaja con la cultura.
Establezca el tono correcto, sin clichés
El tono correcto para las cartas de presentación es profesional, amigable y entusiasta, sin desperdiciar palabras; no querrá quedarse más tiempo con su bienvenida. Si tiene problemas con el tono, intente leer su carta en voz alta: ¿Suena como una persona normal con la que le gustaría hablar? De lo contrario, su escritura podría sufrir de falta de sinceridad, lo que puede ser el resultado de confiar en demasiados clichés. (Los clichés, por supuesto, son frases gastadas que tienden a hacer dormir a la gente).
Ponte a prueba para evitar frases inútiles como “Aprendí rápido” o “Pienso fuera de lo común”, ya que el gerente de contratación ya las habrá leído miles de veces. El sitio TopResume tiene otros buenos ejemplos de clichés que querrá eliminar.
Asegúrate de haber detectado los errores tipográficos
Siempre, siempre, siempre revise su carta de presentación. Recuerde que los gerentes de contratación buscan una razón para rechazar su solicitud, y el más mínimo error tipográfico en su carta de presentación puede hundir sus posibilidades.